Korte samenvatting
De zorgarbeidsmarkt is in beweging. Innovaties, veranderende wetgeving en personeelstekorten zorgen ervoor dat vaste banen opnieuw aantrekkelijk worden. Wat betekent dit concreet voor zorgprofessionals die zich oriënteren op een volgende stap?

De Nederlandse zorg staat onder druk. Vergrijzing, stijgende zorgvraag en personeelstekorten dwingen organisaties om slimmer te werken. Tegelijkertijd verandert ook de arbeidsmarkt zelf. Waar flexibiliteit jarenlang het sleutelwoord was, groeit nu de behoefte aan stabiliteit, ontwikkelmogelijkheden en goed georganiseerde teams. Dat zien we terug in het actuele vacatureaanbod binnen de ouderenzorg, revalidatie en ondersteunende zorgfuncties.

Van zzp naar vast: een kantelpunt

Jarenlang bood het zzp-schap in de zorg financiële voordelen en vrijheid. Maar met aangescherpte wetgeving en strengere handhaving rond schijnzelfstandigheid wordt dat beeld minder vanzelfsprekend. Voor veel professionals betekent dit een heroverweging: is zelfstandig werken nog wel zo aantrekkelijk als voorheen? Naast dat ZZP’ers voorheen niet meer mee hoefden te betalen aan werknemersverzekeringen waren velen er zich ook niet van bewust dat ze als zzper geen pensioen opbouwden.

Steeds vaker klinkt het geluid dat vaste dienstverbanden weer perspectief bieden. Denk aan inkomenszekerheid, pensioenopbouw en ruimte voor scholing. In gesprekken met recruiters en zorgmanagers komt één punt steeds terug: continuïteit in teams is cruciaal voor kwaliteit van zorg én werkplezier. 2025 geldt daarin als overgangsjaar. Wie kan aantonen dat hij stappen zet tegen schijnzelfstandigheid in zijn organisatie, zal geen boetes ontvangen volgens Venvn.nl

Innovatie op de werkvloer

Innovatie in de zorg gaat niet alleen over technologie, maar ook over organisatievormen. Digitale dossiervoering, zorg op afstand en slimmer roosteren maken het werk overzichtelijker. Dat vraagt om professionals die mee willen ontwikkelen en organisaties die daarin investeren.

In de praktijk zien we dat zorginstellingen vaker multidisciplinair werken en ondersteunende functies uitbreiden. Naast verzorgenden en verpleegkundigen groeit de vraag naar planners, behandelaren en IT-ondersteuning. Voor werkzoekenden betekent dit meer variatie in functies en loopbaanpaden.

Wat zeggen de vacatures?

Wie vandaag vacatures in de zorg bekijkt, ziet een duidelijke trend: brede functieprofielen, aandacht voor scholing en nadruk op duurzame inzetbaarheid. Organisaties zoeken mensen die zich voor langere tijd willen verbinden en actief meedenken over verbeteringen in de zorg.

Een voorbeeld daarvan is het actuele aanbod van Zinzia Zorggroep uit Wageningen, waar zowel zorginhoudelijke als ondersteunende functies openstaan. De vacatures sluiten aan bij professionals die waarde hechten aan innovatie, maar ook aan duidelijke kaders en samenwerking binnen vaste teams. Daarbij wordt bijvoorbeeld altijd scholing aangeboden om medewerkers op te leiden en werken gebruikers vanuit o.a. een prachtige bosrijke locatie met meer dan 100 jaar historie. Dit soort secundaire arbeidsvoorwaarden maken het nog aantrekkelijker om in vaste dienst te treden.

Waarom deze informatie voor jou relevant is

Voor zorgprofessionals die twijfelen over hun volgende stap is dit een goed moment om breder te kijken dan alleen functietitel of salaris. Vragen als: hoe is het team georganiseerd?, welke ruimte is er voor ontwikkeling? en hoe gaat de organisatie om met nieuwe wetgeving? worden steeds belangrijker. Daarbij is wetgeving tegen ZZP’ers een belangrijke trend om rekening mee te houden bij de invulling van jouw zorgcarriere.

Ontdek welke vacatures bij jou passen

Bekijk aanbieders van vacatures bij jou in de regio of kijk ook eens op de website van zinzia.nl. Zij staan altijd open om een vrijblijvende koffieafspraak in te plannen:  https://werkenbijzinzia.nl/vacatures-zorg