Terwijl een groot deel van Nederland met de feestdagen vrij heeft, draait de zorg gewoon door. In ziekenhuizen, verpleeghuizen, de ggz en de wijkverpleging worden ook op eerste en tweede kerstdag diensten gedraaid.

Voor veel zorgmedewerkers betekent dat: kerst vieren wanneer het rooster het toelaat. Soms een dag eerder, soms een week later.

Dat maakt de keuze voor een kerstpakket in de zorg net iets anders dan in andere sectoren. Een pakket dat vooral draait om de kerstdagen zelf, sluit niet altijd aan bij hoe die dagen er voor zorgpersoneel uitzien.

Waardering blijft een terugkerend thema

De sector kampt al jaren met personeelstekorten en een hoge werkdruk. Over salarissen en arbeidsvoorwaarden wordt aan de cao-tafel onderhandeld, maar waardering zit ook in kleinere dingen. Een goed gekozen kerstpakket lost geen roosterproblemen op. Het laat wel zien dat een organisatie stilstaat bij wat medewerkers het afgelopen jaar hebben gedaan, en dat er is nagedacht over hun situatie.

Een avond samen, op een zelfgekozen moment

Juist daarom past een pakket dat een moment oplevert, in plaats van een verzameling losse producten, goed bij de zorg. Een kerstpakket pizzarette is daar een voorbeeld van. Zo’n pakket bevat een kleine tafel oven waarin meerdere mini pizza's tegelijk worden gebakken, aangevuld met producten voor een pizza avond. Er zijn varianten met en zonder alcohol.

Het voordeel zit vooral in de flexibiliteit. De ontvanger bepaalt zelf wanneer de pizza avond plaatsvindt: op kerstavond na een vroege dienst, rond de jaarwisseling of pas in januari, als het rooster wat rustiger is. En het is iets om samen te doen, met partner, kinderen of huisgenoten. Voor medewerkers die rond de feestdagen weinig thuis zijn, is dat geen overbodige luxe.

Wel valt zo’n pakket in een hogere prijsklasse dan een standaard kerstpakket. Voor organisaties met een krap budget kan het een optie zijn binnen een keuzeaanbod, in plaats van één pakket voor iedereen.

Grote organisaties, uiteenlopende wensen

Veel zorgorganisaties hebben honderden of zelfs duizenden medewerkers, verspreid over meerdere locaties. Van de huishoudelijke hulp tot de specialist, van de twintiger in de nachtdienst tot de collega die over twee jaar met pensioen gaat. Eén pakket dat bij al die mensen goed valt, bestaat eigenlijk niet.

Verschillende leveranciers werken daarom met een keuze omgeving, soms in de huisstijl van de organisatie, waarin medewerkers zelf een pakket uitkiezen. Voor grotere aantallen is ook maatwerk mogelijk, zodat bijvoorbeeld rekening kan worden gehouden met dieetwensen of allergieën. Dat vraagt wel om een tijdige start: wie pas in december begint, heeft minder mogelijkheden.