De extra werkdruk komt vrijwel volledig terecht bij vaste medewerkers die al op hun tandvlees lopen

Het vaste personeel in de zorg krijgt de rekening gepresenteerd voor de lakse houding van de werkgevers, nu zzp’ers sinds 1 januari 2025 veel minder mogen worden ingezet. De extra werkdruk komt vrijwel volledig terecht bij vaste medewerkers die al op hun tandvlees lopen. Dit blijkt uit een CNV-ledenpeiling onder ruim 550 zorgmedewerkers. Die voelen zich in de steek gelaten en uitgeknepen, slechts 10% merkt extra aandacht of waardering van de werkgever.

Geen plan, geen zzp-ers in vaste dienst
De peiling laat zien dat de praktijkgevolgen voor de zorgmedewerkers groot zijn: 59% ervaart meer roosterproblemen, 53% voelt een hogere werkdruk en 26% ziet dat rustafspraken slechter worden nageleefd. Was het dan een slecht idee om het aantal zzp-ers te willen verminderen? ‘Nee, dat zeker niet,’ zegt Joost Veldt, CNV sectorleider Zorg en Welzijn. ‘Op veel plaatsen was de afhankelijkheid van zzp’ers te groot. Maar het probleem is dat werkgevers al sinds 2016 wisten dat er ooit een eind zou komen aan het gedogen van schijn-zzp constructies, maar desondanks hebben nagelaten om het vaste dienstverband aantrekkelijker te maken.’

Roofbouw
Zorgmedewerkers zelf zijn duidelijk: ‘Wij zijn mensen, geen machines. We hebben te maken met ziekte en overlijdens, maar geen tijd om er bij stil te staan. Dit breekt je op een dag op.’ Een ander zegt: ‘We doen met 5 mensen het werk van 7. Als dit zo doorgaat, ben ik straks ook weg.’ De helft van de ondervraagden voelt zich of wordt verplicht om meer te werken. Veldt: ‘En dat terwijl de druk al zo hoog is. Dat is roofbouw waarmee je mensen de zorg uit jaagt.’

Gemiste kans
CNV constateert dat werkgevers een gouden kans hebben laten liggen. Veldt: ‘De aankondiging van handhaving op schijnconstructies was hèt moment om het vaste dienstverband aantrekkelijker te maken. Maar ook het afgelopen jaar verzuimden veel werkgevers om een doordacht plan te maken en kwamen ze niet verder dan in gesprek gaan met zzp’ers met de vraag of ze in dienst wilden komen of in een flexpool. Maar die zzp’ers zagen dat er niets veranderd was en zeiden dus nee. Dit legt pijnlijk bloot dat het ontbreekt aan investeringen in goed personeelsbeleid. Veel zorgwerkgevers praten vooral in termen van kosten, productieafspraken en maximale inzetbaarheid van personeel. Met als gevolg een veel te hoge werkdruk en een torenhoog ziekteverzuim. Terwijl de kernvragen zouden moeten zijn: hoe zorgen we goed voor ons personeel en wat hebben zij nodig om goede zorg te kunnen leveren? En dat is onderzocht en dus bekend: goed werkgeverschap draait om gezonde roosters, zeggenschap, waardering en ruimte voor vakmanschap. Er zijn ook werkgevers die hieraan wel hebben gewerkt en samen met medewerkers de afbouw van zzp hebben voorbereid. Die laten zien dat ze het zonder inzet van zzp’ers wèl redden. Het kan.’

Oproep aan werkgevers
CNV roept zorgwerkgevers op om echt werk te maken van het verbeteren van de situatie voor hun vaste medewerkers:

  • Zorg dat medewerkers zoveel mogelijk kunnen werken op dagen en tijden die zij willen
  • Laat medewerkers hun vrije dagen opnemen als zij daarom vragen
  • Geef medewerkers inspraak op de inhoud en de organisatie van het werk
  • Geef waardering en perspectief
  • Kom cao-afspraken na

Bron: CNV