Veiligheid is een belangrijke pijler voor NU’91

Voor de zevende keer kwam NU’91, samen met de andere vakbonden en werkgevers, bijeen om te praten over een nieuwe cao ggz. Tijdens dat overleg hebben werkgevers een loonbod neergelegd dat in onze ogen ver ondermaats is. Daarnaast is opnieuw gesproken over roosters, extra werken, reiskosten en veilig en gezond werken. 

Loonbod blijft achter
Werkgevers stellen een cao voor met een looptijd tot en met eind 2028. Hun bod bestaat uit een salarisverhoging van 1,65% per 1 juli 2027 en nogmaals 1,65% per 1 juli 2028. Daarnaast reserveren zij in beide jaren 0,25% voor het balansbudget. Werkgevers spreken daarmee over 1,9% per jaar, maar dat percentage komt dus niet volledig als salarisverhoging op je loonstrook te staan.

Onze oorspronkelijke gezamenlijke looninzet is 6% voor één jaar. De afstand tot het loonbod is daarmee groot. Verbeteringen op andere onderwerpen zijn nodig, maar een passende loonsverhoging is een zeer belangrijk onderdeel van het totaalpakket.

Veilig en gezond werken
Veiligheid is een belangrijke pijler voor NU’91. In onze inzetbrief hebben we hiervoor een uitgebreid eisenpakket opgenomen in de vorm van een veiligheidsprotocol. Werkgevers zijn het op grote lijnen met ons eens. Zo gaat het bijvoorbeeld om het doen van aangifte, al dan niet door de werkgever. Daarbij wordt het adres van de instelling gebruikt en niet dat van de zorgprofessional. Ook is er gesproken over de privacy van medewerkers. Voor ons is het van belang dat we hierbij onder andere een duidelijke afspraak krijgen over de naambadges.

Daarnaast komt er meer aandacht voor preventieve maatregelen, zoals veiligheidschecks en risicoinventarisaties. En agressietrainingen voor medewerkers met cliëntencontact worden in werktijd gedaan en vergoed. Op het gebied van PTSS zijn concrete afspraken echter nog niet in zicht. Dat is voor ons een belangrijk punt waarvoor we ons absoluut blijven inzetten.

Roosters en waardering van extra werken
Wij blijven aandacht vragen voor het volledig inroosteren van je contracturen en voor duidelijke afspraken over wijzigingen daarna. Voor extra gewerkte uren stellen werkgevers een verhoging van de vergoeding voor: van de huidige €3,50 naar €8,- voor extra werk, ongeacht welke dag. Voor NU’91 is belangrijk dat een vastgestelde dienst alleen met jouw instemming wordt verschoven en dat je door een wijziging geen uren verliest die je later moet inhalen.

Reiskosten en balansbudget
Werkgevers bieden voor woon-werkverkeer €0,25 per kilometer, met een maximum van 30 kilometer enkele reis. Voor dienstreizen willen zij de vergoeding verhogen van €0,36 naar €0,38 per kilometer. Vooral voor ambulante medewerkers vinden wij dat onvoldoende. Onze inzet is €0,45 per kilometer of het beschikbaar stellen van een auto.

Bijzondere diensten, pauzes en min-uren
Bij slaapdiensten is er onvoldoende vooruitgang. Werkgevers willen hun eerdere voorstel niet doorzetten, omdat zij de kosten te hoog vinden. NU’91 blijft benadrukken dat de tijd waarin je voor je werk beschikbaar moet zijn en de uren waarin je daadwerkelijk werkt, eerlijk moeten worden gewaardeerd.

Over doorbetaling wanneer je geen pauze kunt nemen of je werkplek niet kunt verlaten, lijkt overeenstemming mogelijk. Bij min-uren stellen werkgevers voor dat aan het einde van het jaar min-uren vanaf 15 uur vervallen. Daarmee is onze inzet om het jaar zonder negatieve urenstand af te sluiten nog niet bereikt.

Hoe verder?
De onderhandelingen staan er op dit moment slecht voor. De voorstellen die de werkgevers hebben gedaan, doen te weinig recht aan jullie werk, verantwoordelijkheid en inzet. Wij denken dat er op deze manier geen goede cao komt. Als de onderhandelaren aan tafel niet verder komen, hebben we de steun van jou en je collega’s ontzettend hard nodig. Daarom is het belangrijk om hierover nu al het gesprek aan te gaan met je collega’s om zo voorbereid te zijn op mogelijke acties. Het wordt tijd dat werkgevers gaan inzien dat er meer nodig is voor de mensen die deze sector iedere dag draaiende houden, soms zelfs met gevaar voor eigen leven.

Om je vast op weg te helpen, hebben we in de bijlage posters toegevoegd. Deze kun je printen en verspreiden binnen jouw organisatie. Op die manier laten we alvast zien dat er meer nodig is voor deze sector. Meer loon, meer aandacht voor veiligheid en meer waardering.

De komende tijd gaan werkgevers hun voorstellen verder uitwerken in een totaalvoorstel, inclusief een nieuw loonbod. Op 27 oktober praten we verder. Dan moet duidelijk worden of er voldoende ruimte is om tot een cao te komen die recht doet aan wat jullie nodig hebben.

Bron: NU’91