De gesprekken gingen vooral over roostering en werkdruk, veiligheid en gezondheid en duurzame inzetbaarheid

Tijdens de derde onderhandelingsdag over de nieuwe cao ggz, die op 6 mei plaatsvond, hebben cao-partijen opnieuw uitgebreid met elkaar gesproken. De gesprekken gingen vooral over roostering en werkdruk, veiligheid en gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Hoewel op enkele punten voorzichtige toenadering is bereikt, blijven de verschillen groot en is het uitkijken naar de volgende onderhandelingsronde.

Roostering en werkdruk
Een belangrijk discussiepunt is de roostertermijn. Wij pleiten voor een publicatie van drie maanden vooraf, waarbij het rooster vier weken voor aanvang definitief is. Werkgevers stellen momenteel twee maanden voor, waarbij zij wijzen op de organisatorische complexiteit bij uitstroom van personeel. Wel erkennen zij het belang van een definitief vastgesteld rooster 4 weken vooraf (in plaats van 3 weken, zoals in de huidige cao is vastgelegd). Wat betreft de toeslag en definitie van extra gewerkte uren zetten wij in op meer duidelijkheid, zodat medewerkers hier niet zelf achteraan hoeven, én op betere beloning van flexibiliteit. Werkgevers stellen voor de tekst te wijzigen naar 'op verzoek van de werkgever', zodat flexibiliteit bij bijvoorbeeld ziektevervanging of ruiling op verzoek van de werkgever altijd recht geeft op een toeslag. Ook de hoogte van de huidige vergoeding is onderwerp van gesprek.

Daarnaast is gesproken over het inroosteren van bepaalde diensten als regulier werk, zoals slaapdiensten. In de basis is er overeenstemming, maar de uitwerking hiervan vraagt nog om nadere afstemming. Ook de jaarurensystematiek (JUS) blijft een punt van verschil, bijvoorbeeld rondom het kwijtschelden van min-uren aan het einde van een kalenderjaar. De werkgevers komen hierop terug. 

Veiligheid en Gezondheid
Veiligheid op de werkvloer is en blijft een prioriteit voor NU'91. Er is overeenstemming bereikt over het recht op agressietraining voor iedere medewerker met direct cliëntcontact, het opnemen van een cao-bijlage met een protocol voor veilige zorg en het toekennen van een bhv-vergoeding voor medewerkers die vrijwillig bhv-taken op zich nemen. 

Daarnaast is er gesproken over PTSS als beroepsziekte. Dit is voor NU'91 een belangrijk punt. Wij erkennen de zware belasting van ons vak en de toename van incidenten. Werkgevers zijn echter niet bereid PTSS als beroepsziekte aan te merken en zetten primair in op (verdere) preventie. Wij blijven benadrukken dat ook passende nazorg en financiële zekerheid nodig zijn als het toch misgaat. 

Duurzame inzetbaarheid
Om gezond de eindstreep te halen, zijn werkgevers bereid mee te gaan in een periodieke HR-gesprekscyclus en een specifiek duurzaam inzetbaarheidsgesprek elke vijf jaar. Ook voor collega’s die binnen tien jaar voor hun AOW-gerechtigde leeftijd zitten, komt er een specifiek gesprek over de inrichting van de loopbaanafsluiting. Tegelijkertijd leggen werkgevers verschillende voorstellen naast zich neer, waaronder de ouderschapsregeling, het uitbreiden van de maximale uren ten behoeve van verlofsparen en de studiekostenregeling. 

Overige zaken 
We onderhandelen nog over de verhouding tussen het verhogen van het individuele balansbudget versus het verbreden van de grondslag voor de onregelmatigheidstoeslag (ort). Ook hebben we gesproken over een collectieve verzekering voor arbeidsongeschiktheid.

Vervolg
Het proces verloopt tot nu toe moeizaam en in een relatief laag tempo. Inhoudelijk zijn er nog beperkte stappen gezet en merken we dat partijen elkaar nog niet altijd goed weten te vinden in uitgangspunten en prioriteiten. Er is daardoor nog weinig echt onderhandeld op de inhoud.

Op 13 mei is de volgende onderhandelingsdag ingepland. De werkgevers hebben toegezegd dan met een integraal voorstel inclusief loonbod te komen. Ook het thema reiskosten zal dan onderwerp van gesprek zijn. Hoewel de vorige onderhandelingen sporen hebben nagelaten, is de gezamenlijke intentie uitgesproken om tot een goede cao voor alle medewerkers te komen. We kijken uit naar 13 mei, in de verwachting dat er dan concretere stappen worden gezet in het proces.

Op deze overzichtspagina hebben we alles over de onderhandelingen voor je gebundeld. Je vindt hier onder andere onze inzetbrief, updates en de onderhandelingsdata.

Bron: NU'91