Vakbonden en werkgevers hebben de afgelopen periode intensief gesproken over een nieuwe cao

De huidige cao VVT blijft voorlopig nog van kracht. Vakbonden en werkgevers zijn met elkaar in gesprek over een nieuwe cao. Tot die er is blijft de huidige cao voor medewerkers in de verpleging, verzorging, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg gelden.

Meer tijd
Vakbonden en werkgevers hebben de afgelopen periode intensief gesproken over een nieuwe cao. Om tot een nieuwe cao te komen is er meer duidelijkheid nodig over de loonruimte. Het is nog onduidelijk wat de impact van het pensioenakkoord en de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is op de totale loonkosten. De vakbonden (CNV Zorg & Welzijn, FBZ, FNV Zorg & Welzijn en Nu ’91) hebben daarom met de werkgeversorganisaties ActiZ en ZorgthuisNL afgesproken deze effecten eerst te onderzoeken. In september worden de gesprekken over de nieuwe cao vervolgd.

Huidige cao
De huidige cao VVT werd in 2018 afgesloten voor de periode 2018 tot 1 juli 2019. Naast een structurele loonsverhoging van 4% staan in de huidige cao afspraken als: 

  • verhoging van de stagevergoeding naar €400,-.
  • meetelling van gewerkte meeruren bij de berekening van de hoogte van de eindejaarsuitkering en het vakantiegeld.
  • verhoging van 10% voor eerste en tweedejaars studenten BBL;
  • de komst van oriëntatiebanen voor zij-instromers: tegen een vergoeding van €1800,- per maand kunnen zij zich drie maanden lang oriënteren op een baan in de ouderenzorg.

Goed werkgeverschap
ActiZ wil in een nieuwe cao nog betere voorwaarden scheppen, zodat alle generaties medewerkers gezond en met plezier langdurig kunnen (blijven) werken in de ouderenzorg. Daar hoort een goed salaris bij (we zijn er trots op dat er ook in de crisisjaren altijd een loonsverhoging geboden kon worden), maar er komt wat ActiZ betreft meer bij kijken. Belangrijke elementen voor een nieuwe cao zijn voor ActiZ ook het tegengaan van werkdruk en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.